12月29日消息，“7000人集体辞职”事件刚刚以任正非的退休再返聘画上句号，华为内部又开始了对“外派补助制度”的改革。据华为内部文件显示，新的外派补助制度取消了给外派员工的15万元安家费，取而代之的是离家补助，同时按照员工派驻地区的“艰苦程度”不同设立“艰苦地区补助”，按照新的标准计算，被派驻艰苦地区的华为员工，一年至少可以获得30万元人民币的收入。

取消安家费

按照华为旧的外派补助制度，会给予外排员工“安家费”补助，在外工作满三年的员工获15万人民币，但要扣20%的税，而工作满二年的员工只能发一半，同时也要交20%的税。

但是，新的外派补助制度中，安家费被取消了，去而代之的是“离家补助”，并且衡量补助多少的标准不再是员工的工作年限，而是工资水平。如工资低于1.5万元的员工，以1.5万元的75%算，扣除20%所得税后，员工每月可以获得9000元人民币的“离家补贴”；而工资超过1.5万元的员工，则以实际工资算。

增加“艰苦地区补助” 向艰苦地区倾斜

另外，新制度最具争议的是增加了“艰苦地区补助”，令员工获得外排补助的总额跟派驻地区的艰苦程度挂钩。

据了解，华为公布了不同外派地区的等级列表，欧盟、美国等富裕国家的“艰苦地区补助”为0，非洲大部分国家为50美元（扣除20%所得税）。以50美元的标准计算，被派驻艰苦地区的华为员工，每月可以获得近9000元的“艰苦地区补助”。

但同时，由于欧美等发达地区的“艰苦地区补助”为0，对于派驻这些地区的员工而言总体的补助金额下降。

外加伙食补助

除了上述两项，华为的外派补助制度中还制定了“伙食补助”。基本上是按照员工在外派地的实际伙食的50%给员工进行补贴。以艰苦地区每月大概160美元的实际伙食费计算，员工可以获得每月500多元的补贴。

外派艰苦地区一年30万 欧美一年20万

有华为员工做了一笔简单的计算，一个在国内工资5000元的华为员工，到海外艰苦地区派驻一年，每月至少可以获得额外的补助超过23000元。以每年外派11个月，一个月休假计算，外加奖金、机票配额等款项，该员工每年至少可以获得30万元的收入。

但如果在欧美地区，额外补助每月将降到14000元左右，外加其他款项，员工的每年总收入至少也在20万元。